河南交通职业技术学院
关于组织开展2016年河南省高校青年骨干教师培养计划人选考核工作的通知
各系（院、部）：
根据《河南省教育厅关于对2016年河南省高校青年骨干教师培养计划人选进行考核的通知》（教高〔2019〕764号）和《河南省高等学校青年骨干教师培养计划实施办法》要求，决定对我校2016年河南省高校青年骨干教师培养计划人选进行考核，具体事项通知如下。
一、考核时间
2019年11月18日（周一）2:30
二、考核地点
新校区行政楼第二会议室
三、考核对象
单位 |
项目名称 |
负责人 |
汽车学院 |
纯电动汽车整车故障诊断实训平台设计与开发 |
贾广辉 |
汽车学院 |
挖掘机整车电路模拟器开发与研制 |
乔丽霞 |
物流学院 |
产业互联网模式下基于Flexsim的冷链物流优化研究 |
程晓栋 |
交通信息系 |
基于CDIO的二元化士官生创新人才培养模式的探索与实践 |
李 莹 |
四、考核形式
本次考核采取会议评审方式。教务处牵头组织成立由3名校外专家和4名校内专家组成的评审专家组，组长由校外专家担任。
五、考核内容
重点考核青年骨干教师在三年培养期内目标任务完成情况，包括教学水平、科研能力、团队建设、项目成果和社会服务等方面的完成情况。具体考核标准参见考核量化评分表（附后）。
六、考核程序
（一）项目材料公示。青年骨干教师将三年培养期内立项、发表、出版相关的教学科研项目、论文、著作、教材、获奖等成果材料进行校内公示。
（二）现场考核。
1.现场汇报。青年骨干教师通过PPT形式，进行20分钟左右的现场汇报展示，主要汇报培养期内项目建设目标任务完成情况。
2.材料审议。专家组对青年骨干教师提交的项目材料进行现场审议。
3.现场答辩。专家组就项目建设目标任务完成情况，结合项目材料进行现场提问，青年骨干教师现场答辩。
4.专家评议。青年骨干教师离场，专家组打分评议，并给出考核等次，提出考核意见。考核意见包括项目完成情况、教学水平、科研能力、团队建设、社会服务等方面培养计划完成情况，并给出今后发展意见建议和下一步努力的方向。
5.公布考核结果。专家组组长现场公布考核2016年青年骨干教师考核结果。
（三）结果公示。将2016年省级青年骨干教师考核结果进行校内公示。
七、考核等次评定
考核结果分为合格、不合格。总分60分以上为合格，根据考核办法和考核量化评分表具体内容打分。60分以上为合格，低于60分为不合格。
考核结束后，考核结果进行校内公示。考核不合格者和违反道德规范、弄虚作假经调查核实后，将根据我校有关文件规定进行严肃处理，并责令其退回已拨付相关经费。
八、其他事项
1.请各培养人选于2019年11月12日（周二）16：00前将个人三年培养期内立项、发表、出版相关的教学科研项目、论文、著作、教材、获奖等成果材料汇编成PDF文件（具体格式参照“个人成果材料模版”）报送至教务处。
2.请各培养人选于2019年11月14日（周四）16：00前将个人汇报PPT、考核报告和个人成果材料电子版报送至教务处。
联系人：教务处 谢晓娜
联系电话：60868316 13526605663
附件：1.河南省高校青年骨干教师资助计划资助对象
量化考核评分表
2.个人成果材料模版
3.河南省高等学校青年骨干教师考核报告
2019年11月11日
